Participación social
Trabajamos con la comunidad para que las personas con diversidad funcional tengan voz, participen y vean reconocidos sus derechos.
Qué nos mueve
Más oportunidades. Más porvir.
Un proyecto empresarial con una idea muy humana: que todas las personas tengan la oportunidad de participar.
Desde la Costa da Morte
Hacer bien el trabajo.
Hacer bien a la comunidad.
Máis Porvir Xestión Social es un Centro Especial de Empleo de iniciativa social y sin ánimo de lucro, impulsado por la Asociación Íntegro.
Prestamos servicios de atención a las personas y servicios auxiliares a empresas y organizaciones. Con nuestro trabajo buscamos crear oportunidades de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional.
Las personas, primero.
Nuestra manera de hacer
Nuestros valores
Así queremos relacionarnos con las personas, el equipo y la comunidad.
Defensa de derechos
Acompañamos a las personas para proteger sus intereses, reforzar su capacidad de decidir y avanzar con autonomía.
Igualdad
Todas las personas tienen los mismos derechos y merecen las mismas oportunidades, sea cual sea su origen, sexo o situación personal.
Mejora continua
Revisamos los servicios, los procesos y nuestra manera de trabajar para aprender y ofrecer una atención cada vez mejor.
Compromiso social
Ponemos el trabajo al servicio de las personas. Queremos desarrollar capacidades y crear oportunidades que mejoren su vida y la de la comunidad.
Transparencia
Gestionamos los recursos con responsabilidad y claridad, respetando la confianza de las personas y entidades que nos acompañan.
Misión
Que el empleo abra puertas.
Promover la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional desde un Centro Especial de Empleo de iniciativa social y sin ánimo de lucro. Trabajamos tanto en la inserción laboral como en la sensibilización social: crear oportunidades y ayudar a que la comunidad reconozca las capacidades de cada persona.
Visión
Un futuro con más posibilidades.
Construir en la Costa da Morte un camino de inserción laboral adaptado a cada persona. Queremos que las empresas conozcan mejor su talento y sus aptitudes, y que los apoyos y la adaptación al puesto faciliten una participación real en el mercado laboral ordinario.
Para entendernos mejor
¿Qué es un CEE?
CEE significa Centro Especial de Empleo. Es una empresa que produce bienes o presta servicios y que tiene una finalidad social: ofrecer empleo remunerado a personas con discapacidad y favorecer su inclusión en el mercado laboral ordinario.
Como requisito general, al menos el 70 % de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad. En este cálculo no se incluye al personal sin discapacidad dedicado a los servicios de ajuste personal y social.
Definición y requisitos de los CEE¿Y qué significa «de iniciativa social»?
Que el proyecto pone a las personas por delante del capital y reinvierte los beneficios en su finalidad social. Máis Porvir es un CEE de iniciativa social, sin ánimo de lucro e impulsado por la Asociación Íntegro. Nuestra calificación publicada es 145 CG.
¿Contratar un servicio ayuda a crear oportunidades?
Sí. La actividad de los servicios sostiene el proyecto de empleo e inclusión. Cuando una familia, empresa o entidad trabaja con Máis Porvir, participa en una iniciativa de economía social.
Quiero trabajar en Máis Porvir. ¿Cómo contacto?
Puedes enviarnos tu currículum a [email protected] y contarnos tu experiencia e intereses. Las candidaturas y la disponibilidad de puestos se consultan directamente con el equipo.
Empresas que también suman
¿Qué son las medidas alternativas?
Las empresas públicas y privadas con 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos el 2 % de los puestos para personas con discapacidad. En los supuestos excepcionales previstos en la normativa, pueden solicitar el cumplimiento mediante medidas alternativas.
Para aplicarlas, la empresa debe solicitar previamente la declaración de excepcionalidad y las medidas propuestas al servicio público de empleo competente. Contratar un servicio no sustituye automáticamente la obligación de reserva.
Contratos de bienes o servicios
Contratar con un CEE o con una persona autónoma con discapacidad el suministro de bienes necesarios para la empresa o servicios ajenos y accesorios a su actividad habitual.
Importe anual mínimo: 3 veces el IPREM anual por cada persona con discapacidad que se deje de contratar por debajo de la cuota.
Donaciones y patrocinio
Aportaciones económicas a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que desarrollen formación, inserción laboral o creación de empleo para personas con discapacidad.
Importe anual mínimo: 1,5 veces el IPREM anual por cada persona con discapacidad que se deje de contratar por debajo de la cuota.
Enclaves laborales
Constituir un enclave laboral mediante un contrato con un CEE, en las condiciones previstas en la normativa que regula esta medida.
Importe anual mínimo: 3 veces el IPREM anual por cada persona con discapacidad que se deje de contratar por debajo de la cuota.
Consultar la normativa en el BOECuota de reserva de empleo ↗Requisitos de las medidas alternativas ↗
Si tu empresa quiere conocer la opción de contratar servicios de Máis Porvir, podemos hablar sobre el trabajo que necesitas y la propuesta de colaboración.
Consultar una colaboraciónNuestra Unidad de Apoyo
Acción social: el apoyo también cuenta
La Unidad de Apoyo acompaña a las personas de nuestra plantilla en su incorporación, permanencia y desarrollo laboral. El objetivo es identificar y superar las barreras que puedan encontrar, con una atención personal y adaptada.
El apoyo social y psicológico abarca la autonomía, las relaciones, el bienestar emocional y la orientación a las familias. En el trabajo, también se acompañan la organización de las tareas, la gestión del tiempo y las habilidades digitales.
Apoyo social y psicológico
- Entrevistas individuales y detección de necesidades.
- Intervención psicológica, social y familiar.
- Talleres individuales y de grupo.
- Información sobre prestaciones y recursos sociales.
- Habilidades para la autonomía personal.
- Gestión emocional, autoestima y autocuidado.
Preparación y orientación laboral
- Acompañamiento en la incorporación y adaptación al puesto.
- Observación y seguimiento en el lugar de trabajo.
- Apoyo en las tareas y en la gestión del tiempo.
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Formación en competencias técnicas y digitales.
- Orientación para el desarrollo profesional.
La atención a las personas forma parte del proyecto de empleo. No termina al incorporarse a un puesto: continúa para apoyar la participación, la autonomía y el progreso de cada persona.
El cuidado también está en los detalles.
Consulta la información sobre nuestro sistema de calidad.
¿El siguiente paso? Hablamos.
Cuéntanos qué necesitas. Buscaremos cómo ayudarte.